（一）理念创新

人力资源管理与开发创新首要的是理念创新、理念创新是核心。

（二）组织创新

企业组织创新可采用以下几种方式：一是建立学习型组织。二是倒金字塔管理。三是组织结构扁平化。

（三）制度创新

动态管理、末位淘汰制、考核制度的创新、人才选拔制度的创新、激励制度的创新。

（四）完善培训机制，提高员工的创新能力

（五）培养员工的团队合作精神